Отпуск без сохранения заработной платы: предоставить нельзя отказать?

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, существует иной вид отдыха, который не оплачивается: отпуск без сохранения заработной платы, или, как его иногда называют, «отпуск за свой счёт». Когда он может быть предоставлен? Каким образом оформляется? И, наконец, самый актуальный вопрос: вправе ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска?

В современном мире бытует мнение, что любой сотрудник в любой момент времени имеет право уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Если мы обратимся к документу, регулирующему трудовые отношения, то есть к Трудовому кодексу, статье 128, то прочтем следующее:

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».

Обратите внимание на две ключевые фразы: отпуск «может быть предоставлен» и его продолжительность «определяется по соглашению». То есть работодатель вправе и отказать, за исключением тех случаев, когда закон обязывает его удовлетворить просьбу работника.

Таким образом, есть ряд случаев, когда работодатель просто обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Во-первых, ситуации рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников позволяют взять до 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты.

Во-вторых, работающие инвалиды могут смело рассчитывать на отпуск за свой счет длительностью до 60 календарных дней в году.

В-третьих, работающие пенсионеры по старости — до 14 календарных дней в году.

И в-четвертых, родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников уголовно-исполнительной системы и некоторых других категорий — до 14 календарных дней в году.

Добавим, что участники Великой Отечественной войны могут воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты в размере до 35 календарных дней в году.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется на основании личного заявления сотрудника: формируется приказ, в котором необходимо расписаться и работодателю, и работнику. Кстати, работодатель обычно запрашивает документы — основания для предоставления отпуска. Например, жена военнослужащего может предоставить справку с работы мужа, а в случае смерти близкого родственника в отделе кадров попросят копию свидетельства о смерти.

Нужно сказать, что у такой категории отпуска есть «подводный камень»: если работник берет более 14 календарных дней в качестве отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года, то уменьшается период, за который сотруднику предоставляется ежегодный отпуск (статья 121 ТК РФ). Одним словом, уменьшается количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, чтобы сократить количество дней отпуска за свой счет, рекомендуется при написании заявления не включать выходные дни: например, если вы берете отпуск на 7 дней с понедельника по воскресенье, напишите на 5 дней с понедельника по пятницу (при условии, что суббота и воскресенье — выходные дни).

Ограничений на использование отпуска без сохранения оплаты нет — работник по согласованию с руководством может отсутствовать на работе и месяц, и полгода, и год…

Подведем итог. Работодатель в ряде случаев (в соответствии с ТК РФ) обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы. В остальных случаях этот вид отпуска может быть предоставлен по согласованию между работником и работодателем по уважительным причинам.


01:37 25.10.2017



Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Может заинтересовать

Landing Page поможет увеличить конверсию

Посадочная страница, как инструмент интернет-рекламы, завоевала наибольшую популярность в 2014 году,...

Каким рентабельным бизнесом заняться и как можно з

Первое с чем сталкивается начинающий предприниматель, где взять денег на покупку оборудования для св...

Нужен ли на свадьбе тамада?

Начиная подготовку к свадьбе, многие задумываются, приглашать ли для проведения свадьбы тамаду....

Изучение Битрикс 24: отрабатываем навыки CRM систе

12 инструментов для организации своей работы заключено в Битрикс24. Но каждый отдельный инструмент в...

Рамка для фотографии – оригинальный подарок своими

На работе, дома или на отдыхе так хочется, чтобы изображение любимого человека было всегда перед гла...

О роли BI-приложений в CRM-процессах

В последнее время все большую популярность приобретает применение средств BI на операционном уровне,...

Какие сериалы смотреть с августа? «Важная мама», «

Август, как последний месяц лета, каникул, отпусков и всех видов отдыха, завершает несколько вполне ...

Чем хороша керамическая масленка?

Такая посуда имеется далеко не в каждом доме, но многие из нас частенько задумываются о её покупке. ...

Пусть регистрация касс не напрягает

По Федеральному закону абсолютно все продаваемые кассовые аппараты включены в Государственный реестр...

Недорогой квартирный переезд, или как экономить на

При заселении в новую квартиру сложно обойтись без помощи транспортной организации. Особенно если по...



О информационном портале:

Наш портал разработан для читателей, желающих без остановки совершенствоваться во всех сферах жизни. Каждый для себя найдет что-то интересное и подчеркнет из статьи полезные вещи. На сайте описано огромное количество моментов, которым в повседневной жизни вы найдете практическое применение. Отсутствие навязчивой рекламы, политики и новостных лент, наличие легкого юмора и полезных текстов делает наш интернет портал удобным для просмотра.

Полезная и познавательная информация, которая сгенерированна на нашем веб-портале позволяет ответить на некоторые интересующие вас вопросы. Для того, чтобы каждый посетитель на нашем портале смог в кротчайшие сроки отыскать нужную, для него информацию, мы максимально упростили интерфейс и улучшили систему поиска необходимой статьи. Теперь нет нужды тратить солидное количество времени для поиска ответа на необходимый для вас вопрос.